Comment rédiger une annonce d'emploi ?

La forme et la taille diffère d'une annonce à une autre. Mais elles ont quelques règles en communs simples à suivre pour attirer les candidats pertinents pour le poste. Tout d'abord, il faut rendre le titre d'emploi attirant pour augmenter le nombre de gens qui consulte l'annonce. Concernant la description des fonctions du poste, il n'existe pas des règles standards à suivre par contre il faut bien incorporer les éléments : Brève introduction en 40 mots maximum, responsabilités du rôle (3 à 7 tâches que le candidat doit accomplir), traits de la Personne, rémunérations, localité, étapes suivantes... A la fin de l'annonce, il faut s'assurer de bien relire et corriger toute faute de frappe ou de grammaire dans l'annonce.


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Mode de recrutement


Il existe deux modes de recrutements : Le recrutement direct et indirect. Concernant le recrutement direct peut être interne ou externe et constitue souvent une promotion. Il concerne nouveaux venus sur le marché du travail, ou des personnes qui ont déjà un emploi, sous réserve de ne pas procéder à un débauchage qui pourrait être illicite.